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Desigualdade racial e estratificação social

Mesmo dentro da mesma ocupação, trabalhadores negros ganham em média 23% menos que brancos — e os setores mais bem pagos do país seguem quase brancos.

Os vínculos formais registrados pela RAIS (Ministério do Trabalho) e os óbitos registrados pelo SIM (Ministério da Saúde) são dois dos maiores retratos administrativos do Brasil — juntos, cobrem dezenas de milhões de trabalhadores e todas as mortes ocorridas no país. Cruzando raça e cor com remuneração, ocupação e causa de morte, os dois registros desenham o mesmo padrão por caminhos diferentes: quanto mais alto o prestígio e o salário de um setor, menor a presença negra nele — e essa hierarquia ocupacional se traduz, no fim da vida, em quem morre mais cedo e de quê.

Quem ganha acima do teto?

A RAIS trunca os valores de remuneração em 99 salários mínimos — um teto pensado para proteger a privacidade de quem ganha muito. Só que 16.686 vínculos registrados pertencem a trabalhadores com menos de 18 anos recebendo acima desse teto, o equivalente a mais de R$ 120 mil por mês. Um adolescente não ocupa cargos de diretoria: esse número indica fraude, erro de preenchimento em massa ou uso indevido do vínculo formal para movimentar remuneração de terceiros. E os setores onde isso mais aparece não são os que se esperaria — bancos e finanças aparecem bem atrás de agências de emprego e construção civil.

Agências de emprego e construtoras "empregam" mais gente no teto salarial do que os bancos — sinal de que o problema não é concentração de renda no topo, e sim uso irregular do vínculo formal.

Quem ocupa os setores de prestígio

A composição racial da força de trabalho muda radicalmente conforme o setor. Construção civil e administração pública — trabalho pesado e concursos públicos — têm maioria negra. Já o setor financeiro, o mais bem remunerado do mercado formal brasileiro, é o mais branco: apenas 24% dos vínculos em finanças são de trabalhadores negros.

Quanto maior o prestígio e o salário do setor, menor a presença negra — o mercado financeiro é o mais segregado do país.

Mortes maternas por raça

Os registros de óbito materno de 2021 mostram uma disparidade que a literatura em saúde pública brasileira já vem documentando há anos: mulheres pardas morrem no parto e no puerpério com frequência muito maior que mulheres brancas. A magnitude — 16 vezes mais óbitos registrados entre pardas do que em uma das categorias de mulheres brancas — aponta tanto para desigualdade de acesso a assistência obstétrica qualificada quanto para racismo institucional no atendimento.

Mães pardas morrem muito mais na hora do parto do que mães brancas — um dos indicadores mais diretos de racismo institucional na saúde.

COVID-19 por raça

Em 2020, pardos registraram mais mortes por COVID-19 em número absoluto que brancos — mas morrendo, em média, mais velhos. Isso é contraintuitivo à primeira vista, já que a população parda é proporcionalmente mais jovem: o padrão mais provável é subnotificação de mortes de pardos jovens, seja por dificuldade de acesso a teste e diagnóstico, seja por falhas no preenchimento da raça/cor nas declarações de óbito.

Pardos morreram mais de COVID-19 do que brancos, mas em média mais velhos — sinal de que pardos mais jovens provavelmente morreram sem serem contados como tal.

Ocupações de risco e raça

Cruzando raça com a Classificação Brasileira de Ocupações, o padrão se confirma célula a célula: quanto mais precária e mal remunerada a ocupação, maior a concentração de trabalhadores negros nela. Limpeza urbana, construção civil e trabalho doméstico — as três ocupações mais racializadas do mercado formal — pagam entre 1,5 e 2,1 salários mínimos em média. Administração financeira, a ocupação mais branca da lista, paga mais de quatro vezes isso.

Trabalhadoras negras ocupam os postos mais precários e perigosos do mercado formal — o trabalho doméstico segue racializado décadas depois da abolição formal da escravidão.

O que o SIM revela sobre mortalidade e raça

O Sistema de Informações sobre Mortalidade também expõe assimetrias por causa de morte. Pardos morrem mais de COVID-19 e de diabetes — doenças ligadas a acesso desigual a saúde preventiva e a condições de trabalho e moradia. Já as mortes por agressão aparecem mais concentradas entre brancos nos registros oficiais, o que contraria décadas de literatura sobre violência letal no Brasil e é consistente com subnotificação racial nos boletins de ocorrência que alimentam essas causas de óbito.

Pardos morrem mais de doenças crônicas e de COVID-19; brancos aparecem mais nos registros de morte por agressão — um padrão mais compatível com subnotificação racial da violência letal do que com a realidade nas ruas.

Raça e setor econômico: a segregação ocupacional

Olhando setor por setor, o mesmo gradiente se repete: construção civil e administração pública concentram trabalhadores negros e pagam pouco; finanças concentra trabalhadores brancos e paga o triplo. Não é um único setor "racista" — é uma hierarquia sistemática em que raça e remuneração caminham juntas em praticamente todo o mercado formal.

Quanto maior o prestígio e o salário do setor, menor a presença negra — uma segregação ocupacional sistemática, não pontual.

Discriminação que os controles agregados não capturam

O teste mais rigoroso é comparar trabalhadores na mesma ocupação (CBO) e no mesmo setor: mesmo controlando por essas duas variáveis, trabalhadores negros ganham em média 23% menos que brancos. Isso descarta a explicação mais confortável — de que a disparidade salarial seria só reflexo da concentração de negros em ocupações piores — e aponta para discriminação direta dentro da mesma função.

Mesmo controlando ocupação e setor, persiste uma penalidade salarial racial de 20 a 25% — discriminação direta, não apenas efeito de composição.

Hipóteses explicativas

A hipótese mais direta é a da discriminação estatística: empregadores usam cor como proxy de produtividade ou confiabilidade, principalmente na porta de entrada de setores de prestígio. O fato de o setor público — via concurso — ser proporcionalmente mais aberto a negros do que o mercado privado sugere que processos seletivos padronizados e menos discricionários reduzem, mas não eliminam, essa barreira. A teoria do apartheid ocupacional explica a persistência da segregação por setor ao longo do tempo. E a discriminação "no detalhe" — mesma ocupação, mesmo setor, salário diferente — mostra que o racismo no mercado de trabalho não atua apenas como proxy indireto: ele também opera diretamente sobre a remuneração de quem já superou a barreira de entrada.

Implicações para políticas públicas

O monitoramento sistemático de vínculos na faixa de 99 salários mínimos combinados com idade abaixo de 18 anos pode funcionar como alerta automático de fraude na folha de pagamento. A diversificação racial no setor financeiro exige políticas afirmativas específicas de recrutamento e promoção, dado o tamanho da disparidade frente a outros setores. A redução da mortalidade materna parda passa por ampliar o acesso a obstetrizes e equipes de saúde negras e por auditar o atendimento obstétrico recebido por mulheres pardas e pretas. A valorização do trabalho doméstico — ocupação historicamente racializada — requer piso salarial profissional diferenciado. E políticas de diversidade no setor privado, para terem efeito, precisam deixar de ser voluntárias: tornar-se obrigatórias e auditadas, com metas e prestação de contas.